前向きな態度で仕事に臨む

筆者が経営する会社では、仕事を進める上でいくつかの方針があります。 それは社員への接し方から、メールや方面でのコミュニケーションの取り方、 ランチタイムや目標を達成したときの習慣まで多岐にわたりますが、 いずれも基本的なものばかりです。 それが、社員のやる気を起こし、働きやすい環境作りに寄与しているようです。

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workplace 職場	principles I run my office by 職場の業務を進める上での方針
In general 概して	treat 〜 〜に応対する
client 顧客	ensure that 〜 〜を確実なものとする
encourage to 〜 〜に〜するよう勧める	be aiming always toward 〜 いつも〜することを目指す
colleagues 同僚	dealings with 〜 〜との付き合い
gets offended 気分を害する	in-person 対面しての
nowadays 近ごろ	can be easily misinterpreted 誤解されやすい
negative 否定的な	Internal 社内での
primarily 主に	remind 〜 of 〜 〜に〜 を伝える
Instead 代わりに	physically 実際に
tend to 〜 〜しがちだ	respectfully 敬意を持って
concerns 〜 〜に関係する	feel alienated 疎外感を持つ
key staff 中心となる社員	meets 〜 〜に達する
make a point of 〜 必ず〜する	know least 一番よく知らない
have a bit of tension with あまり仲がうまくいっていない	get rid of 〜 〜を除く
is overloaded with 〜 〜を抱え込む	prevent 〜 from happening again 〜の再発を防ぐ
remove 〜 〜を取り去る	element of blame 非難する要素
as belonging to 〜 〜のものとして	opportunities 機会
praise 〜 〜をほめる	apologize 謝る
contributed to 〜 〜の一因となる	hurt 〜 〜傷つけた
sound 〜 〜のように思える