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成果主義のアメリカでは、業績いかんでは社員は簡単に解雇される。
社員は社員で、後の混乱を考えずいきなり転職してしまう。
だが最近、会社に「忠誠心」が戻ってきたようだ—。

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colleagues 同僚	goes against 〜 〜に反する
peers 同年輩の仲間	moving on 転職すること
have already left すでに会社を去っている	have pursued 〜 〜を求めた
to be replaced by 〜 そして〜がその職務に付く	less experienced 〜 もっと経験の浅い〜
mentioned 〜 to 〜のことをに話してみた	age distribution 年齢構成
due to 〜 〜による	figured he knows a thing or two about 〜 彼が〜をよく知っているだろうと思った
thought processes 思考過程	performance-based approach 成果主義
didn't hesitate to fire 〜 ちゅうちょせず〜を解雇した	times 時期
temporarily 一時的に	be forced to leave the premises 会社の建物から退去させられる
within a day of receiving notice 解雇通知を受けて1日以内に	reciprocate やり返す
minimal advance warning ぎりぎりの事前通告	with little concern for 〜 〜など気にもせず
disruption 混乱	assumption 想定
dispensable いなくても困らない	was verboten 禁句だった
loyalty 忠誠心	are valuing 〜 〜を重んじている
see 〜 bear fruit 〜が実を結ぶ	succession plans 後継者の育成計画
are thorough 万全である	personnel 人員
expertise 専門知識	morale 士気
look beyond 〜 〜の先を思い描く	immediate 直近の
bottom line 収益	corporate lexicon 会社の用語集
It is a bit too much to 〜 〜するのは無理がある	anthropomorphize 〜 〜を擬人化する
breathing personality 生きている人格	（have）put in more than my reasonable share of working hours 人一倍仕事に時間をつぎ込んできた
in the first place そもそも	loved ones 愛する人たち
benefit from 〜 〜の恩恵に預かる