are losing their competitiveness against 〜

〜 に対する競争力を失ってきている

corporations

企業

personnel manager

人事担当者

lamented

嘆いた

in private

私的な場で

maintain

保つ

was hardly surprised to 〜

〜 してもほとんど驚かなかった

had long wondered

ずっと不思議に思ってきた

average

平均的な

〜 so discouraging for a First World country

先進工業国にしてはずいぶんひどい 〜

incentive

誘因、動機

efficiently

効率的に

What's the use？

何のためになるのか

complete

仕上げる

hand me 〜

〜 を渡す

colleague

同僚

(am) forced to attend 〜

〜 に参加させられる

proof

証明

loyalty

忠誠心

managerial ability

管理能力

don't show up

参加しない

don't fit in well with 〜

〜 に合わない

(are) aghast at 〜

〜 にひどく驚く

extent to which 〜 dominate 〜

〜 に対する 〜 の支配力の大きさ

workhorses

馬車馬のように働く人

be motivated

やる気が出る

devote 〜 to 〜

〜 を 〜 に捧げる

defend

擁護する

describing

描写する

implying that 〜

〜 だということをほのめかして

personnel management practices

人事管理のやり方

regardless of nationality

国籍に関係なく

basic needs

基本的な要求

Obviously

明らかに

opportunities for personal growth independent of 〜

〜 を離れた場での、人間としての成長の機会

pursue outside interests

仕事以外の関心事・趣味を追求する

reflection

いろいろじっくり考えること

eventually

最終的には

assets

財産

are prized not only for 〜 but also for 〜

〜 だけでなく、 〜 のために尊重されている

specialized skills

専門的な技能

encourage 〜 to 〜

〜 が 〜 するよう奨励する

full and varied private life

豊かで多彩な私生活

close-knit

親密な

larger knowledge base

より幅広い知識

become recharged

充電した状態になる

be treated like 〜

〜 のように扱われる

meaning

意義