アメリカの転職事情

先日、雅子さんの職場では社員が一人辞め、新人が一人入ってきました。しかし、それぞれ「定年」、「新卒」ではなく、どちらも30代半ばの働き盛りです。また、入社年次が雅子さんよりあとの社員でも、すでに何人かは転職などで会社を離れています。これらのことからも、アメリカでは転職率が非常に高いことが分かるでしょう。

---

Job mobility 職業の流動性	lab（＝laboratory） 研究所
parted with 〜 〜に別れを告げた	colleague 同僚
retire 定年退職する	is not fresh out of college 新卒というわけではない
As a matter of fact 実のところ	mid-30s 30代半ば
have established 〜 〜を確立する	mature reputation 一人前の評価
highlights 〜 〜を物語る	tremendous 著しい
At times ときどき	rapid turnover めまぐるしい離職
has left 〜 breathless 〜に息切れを起こさせる	career advancement opportunities 出世のチャンス
fled 逃げ出した	polite suggestion 言葉に気を遣いながらの勧め
Some were not so politely asked to leave 辞めるようズバリと言われた者もいた	seniority system 年功序列
lifetime employment 終身雇用制	is based（on 〜） 〜に基づく
occupy the hole 穴を埋める	responsibility 責任
This is not to say that 〜 〜と言っているわけではない	retain 長く雇う
employees 社員	singles 独身者
quit 辞める	stay put 会社に留まる
carry weight on 〜 〜にハクを付ける	resume 履歴書
feel secure 安心感を持つ	exist 存続する
co-workers 同僚	value 〜 〜を尊ぶ
security 保障	remain 残る
for my entire life 一生	establish roots 根を下ろす
attended 〜 〜に通った	Japanese School of New York ニューヨーク日本人学校
envy 〜 〜をうらやむ	over a long time 長い時間かけて
jump from job to job 転々と職を変える	restless 落ち着かない
socializing 付き合って	tremendously とても
resonate far beyond 〜 影響は〜だけにとどまらない	Don't burn your bridges 後戻りできない状況を作るな
oft-repeated mantra 何度も繰り返される言葉	maintain a positive note いい雰囲気を保つ
was chatting with 〜 〜とおしゃべりしていた	vendor 販売業者
equipment 設備	sour note 気まずい状態で
without a forwarding address 転出先の住所を教えずに	used to 〜 〜していた
applied to 〜 〜に応募した	independently 別々に
ended up 〜 結局〜した	potential 〜 〜になりそうな人
gossiping うわさ話をする	advisor 指導教授
firsthand 直接	erase 消す
One never knows 〜 誰にも〜は分からない	cross paths 会う
subordinate 部下