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2015年5月8日号掲載の記事（ST編集部訳） 
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Academics rate women applicants higher than men（p. 6）
研究機関、無意識に女性の求職者を優遇？
何百万人もの米国の大学教員が、どの若手科学者を採用しようかと、学術的経歴、面接のパフォーマンスなどの情報に基づいて評価した際、同等の資質を持った男性に比べて２対１の割合で女性を好意的に評価したと、科学者らは４月20日に発表した．「どの要素 ― 職業的なものに加え、性別や子どもの有無など ― が雇用の可能性に影響を与えるかを調べるために、「求職者」はでっちあげられた（調査用の人物で、本物の求職者ではないという意味）。これは、学界で女性が不足していることを説明するための取り組みの一環でもあった。女性へのひいきは、「全く予想していなかった」と、研究論文の著者でカーネル大学のウェンディ・ウィリアムズ氏は述べた。
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